Mots clés : naissance et congés,

Quand les dispositions législatives de la rubrique « naissance et congés » ne sont plus réservés qu'aux mères, toute la famille se réjouit. N'hésitez pas à profiter du congé de paternité qui vous permettra d'accueillir sereinement votre enfant et de seconder efficacement votre épouse.

Le congé de naissance : trois jours de liesse

Les trois jours que durent le congé de naissance ou d'adoption sont attribués, sans diminution de salaire, à tout père qui en fait la demande auprès de son employeur par courrier recommandé avec accusé de réception. Il concerne aussi bien l'arrivée d'un enfant au foyer par la naissance ou par l'adoption. Ces jours comptent, comme des jours ouvrés, pour la détermination des droits à congés payés. Des dispositions plus favorables peuvent être prévues par l'accord d'entreprise ou la convention collective. N'hésitez pas à vous y reporter !

Le congé de paternité : réintégration assurée

Le congé de paternité est un congé indemnisé qui doit être attribué sur demande de l'intéressé à tout père salarié, et qui doit débuter, sauf cas exceptionnels, dans les quatre mois qui suivent la naissance ou l'adoption de l'enfant. Pour en bénéficier, il suffit de le demander suffisamment tôt, soit au minimum un mois avant qu'il ne débute. Emporté par la joie du moment, n'oubliez pas de compléter l'attestation de salaire et de la faire parvenir à la caisse primaire d'assurance maladie dont vous dépendez. Et ce, dès le premier jour de votre congé de paternité. A votre retour, vous avez l'assurance de retrouver votre emploi ou un emploi similaire assorti d'un salaire équivalent. Alors, pourquoi s'en priver ?